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劳动争议仲裁申请书-劳动监察、仲裁委:能秉公执法维护和保障本职工权益

日期:2022年05月08日
       首先, 感谢公众和广大网友的关注和热情支持。我在杭州的“劳资纠纷案”, 是我们职场白领的悲哀和不幸。劳动局相关领导说:“你和农民工不一样”, 那我的本性是什么。我们白领家庭的权益会受到侵犯和损害吗?是否也需要劳动部门的倡导和支持?今天, 我以一份《劳动仲裁申请书》的形式, 贴上我目前“劳动争议案”的真实写照, 为的是“警示社会, 告知劳动者”, 一个是不要重蹈覆辙, 另一种是批评恶老板。因本次劳动争议案件尚在与公司协商, 未走法律程序,

故省略双方姓名, 劳动争议仲裁申请申请人: 被申请人: 申请事项: 1. 请求裁定不服被申请人共支付申请人211万元, (2012年6月-2013年4月); 2、请求裁定被申请人在2012年6月至2013年8月期间为申请人缴纳社会保险; 3、请求依法裁定被申请人 与申请人解除劳动合同的经济补偿金和赔偿金共计22500元, (2013年6月-2013年8月); 4、请求裁定被申请人违规支付每月扣减工资1000元, 合计:10000元; (2012年11月至今) 5、要求被申请人提前30天书面通知解除合同或向申请人支付月薪5000元; 67、请求裁定被申请人在7、8月份合计向申请人支付1万元工资; 7、请求裁定被申请人口头承诺向申请人口头承诺2个月工资1万元作为2012年年终奖金。 8、请求裁定被申请人口头承诺申请人月工资试用期结束后6000元(被诉人表示稍后再说), 合计:12000元; 9、2013年4月至2013年6月, 被申请人在申请人工资中共扣缴社保450元, 申请人未申领。十、请求被申请人依法向申请人支付精神损害赔偿金共计2万元;事实及理由:申请人于2012年5月16日通过宇航人才网招聘信息进入被申请人办公室, 担任董事长助理及行政工作, 协助董事长指导和支持刺绣部的管理工作, 双方已形成事实上的劳动关系, 申请人与被申请人一直合作至今。被申请人承诺在3个月的试用期内给申请人5000元的工资。试用期结束后, 考虑申请者月薪6000元。
       被申请人一直声称与申请人签订了合同并参加了社会保险, 但没有采取行动。 2012年10月, 被申请人组建新的领导班子, 在没有通知和沟通的情况下, 被申请人每月扣减工资1000元。 2013年5月至2013年7月, 被申请人与申请人签订劳动合同, 先以杭州XX新材料有限公司名义与申请人签订, 后以杭州XX纱线有限公司名义签订。
       , 并于2013年7月以杭州XX能源有限公司的名义与申请人签署。
       2013年4月至2013年6月, 被申请人每月从申请人工资中扣除150元用于社保职工个人缴费。仍然没有社会保障证书。
        2013年6月22日左右, 被申请人试图解除与申请人的劳动关系, 并询问申请人的想法。
       申请人提出两个条件, 一是补足被扣工资, 二是按照劳动合同条款执行。 , 7月5日下午, 申请人与申请人再次沟通。被申请人否认申请人有第二项要求, 并表示申请人的第二项要求过于宽泛;针对实际情况, 7月6日上午, 向被申请人提交了《关于本人劳动权益保护事项的申请书》, 被申请人试图以合理合理的方式解决;被申请人不服, 并表示申请人有权主张人身权益。 7月6日下午, 申请人收到以杭州XX纱业有限公司名义发出的“后调通知”, 强制申请人转让。 2013年7月10日上午, 被申请人指派律师与申请人协商。在申请人的诉讼请求中, 大部分合理的请求被被申请人拒绝。 2013 年 7 月 12 日, 被诉人派人将其撤下。申请人办公桌上的办公电话, 然后下午派人催申请人到新部门任职, 并威胁原部门不予出勤。 2013年8月1日上午, 申请人照常打卡, 却发现申请人办公室的门被锁上了(办公室里有申请)大量人员和重要物品),

申请人急忙询问相关领导和相关人员, 称不知道, 流氓, 只在警卫室呆了一小会儿, 却被警卫告知:“领导打电话说你不能留下”, 即强制将申请人逐出工厂;公司这样对待员工, “天道酬勤”。申请人现保持杭州XX纱线有限公司工会委员会地位;被诉单位员工人工考勤, 自2013年5月以来一直电脑考勤, 财务部有申请人工资档案。申请人认为,

根据《劳动合同法》及相关法律, 用人单位应当与劳动者签订劳动合同, 并为劳动者缴纳法律规定的各项保险;不得无故拖欠或者克扣员工的工资和奖金, 不得违反规定解除合同。 .同时, 根据《劳动合同法》的规定, 未签订劳动合同的, 用人单位应当向劳动者支付双倍工资;解除合同, 给予经济补偿和补偿。为保护申诉人的合法权益, 我们正在申请劳动争议仲裁, 要求被申请人为申诉人补保险;依法向索赔人支付双倍工资, 退还扣除的工资和奖金;支付经济补偿金和解除合同的赔偿金。谨致杭州市余杭区劳动争议仲裁委员会申请人:2013年8月1日的申请书所主张的事项, 有多少法律可以支持, 请专家及相关人士帮忙解答!我在这里表示感谢! !

 



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